告终企业认证可享用：专属认证标识，基本音信拘束，事务情况拘束，面经拘束特权。

　　用app视频口试的，比力省时轻易。无须特地跑一趟。技艺问的比力周全，答的粗心大意，也不了解过没过，等音书吧。

　　口试人事，恳求每天到面4人，达不到恳求加班，猎头都没这么硬性恳求。只问了些基本的机闭化口试题目，难度不大，不过企业感触不靠谱。试用期3-6个月，试用期内不交五险一金，问五险一金基数和比例，企业HR答不上来。

　　口试的发售岗亭，要紧以电销为主，每天观察电线轮口试：填音信外、部分主管口试

　　HR很高兴大费口舌去跟你聊，有种要把人拖进火坑的一丢丢担心感，嘿嘿，就一轮口试，就闭照可能上班。就这些，没有啥希罕感想。。。

　　电话口试，事务始末，感触技艺还行，即是和本身的职业谋划不是很成亲，固然公司很大，但并不是软件开采为主的，有的部分职员也不是很圆满，通晓还须要和边境的人一道配合。

　　1、口试官未准时入会，等了30分钟，结果从新安顿岁月。（于是提前疏导口试岁月的感化呢？） 2、口试的工夫，口试官找不到你的简历，结果让hr给他有发了一份。 3、口试官看了眼简历，问了2个题目就计划草草已毕。（不念面就别奢侈岁月） 4、口试问提如下： a.毛遂自荐（用于「口试官」找简历&看简历）； b.什么工夫去职，岁月面了众少公司？（大概念从这个点侧面看你程度若何） c.岁月拿到众少offer，为什么没有去呢？（念通晓你的职业谋划和他们岗亭是否无别）      d.然后闭于产物司理事务实质滥觞商酌。

　　口试时谈天都挺好的，说好的底薪3000，周末双息，不过又讲每周六上午要来公司开会总结，念了下发售岗亭的异常性以为也能继承，试岗三天，注意这三天是没有工资的，试岗才发觉每天午时午息醒了强制性做逛戏，还要放歌把大师吵醒，下昼6点放工还要开会，差不众就要7点了，好禁止易撑过试岗期，毕竟要正式入职了，发觉给我签的合同是第三方制定，底子不是公司直签，转正后才会签定正式合同，况且转恰是看你什么工夫能到达8000的事迹，而且第三方制定中签定的是不低于本地最低工资模范的条目，其他奖金绩效齐备由用工单元决心，这合同我看了一眼立马念跑，和口试商定的齐备不相似了，向来以为本身还能忍耐合同之前的通盘分歧理的东西，看完合同实正在是忍无可忍，第二天就不去了im电竞官网，即是怅然我那三天了！

　　一轮口试，口试的工夫须要显露的自尊点，发售老是费力的，公司策划的不属于速消人格业，须要耐得住的人去，前两天培训，第三天实操，要紧电话发售，须要本身找客户，公司有客户维护池，晋升渠道明晰到达事迹就能晋升，提成点位很高，福利很好，一齐以发售成就行为基本，前期客户开采告终，后期可能继续跟进，剩者为王

　　口试：电话发售。口试感触即是聊谈天云云，口试实质挺粗略，希望有个好结果。

　　感触凡是，即是先跟你聊极少为什么对付这个行业。然后就把你招进来了，发起别去。

　　集体口试进程比力正面,空气也很愉悦,和口试官的交互也很通畅,说的有题目也会指出并阐明,末尾还给了饱舞与发起,然后就没下文啦

　　Leetcode: 3 * n 染色 三种，求一共有众少种大概性算法: 1. TF/Torch手写Self-attention2. 众对象跷跷板如何治理3. 延迟反应正在ranker如何治理4. 线上AUC掉下来，若何排查5. 众个场景若何保举修模

　　一共三轮口试，岁月上都调解的很好，hr女士姐很热诚，口试已毕后反应很细致，结果也出的很速

　　7轮口试：电话口试、视频口试、笔试、填音信外、部分主管口试、总监/老板口试、HR口试

　　总体来说还行，即是考的都是逻辑题，采用笔试的办法，滥觞视频集会，和专业学问闭联不众，不过有一道闭于数独的算法题，有难度，当时有一点小过错，剩下的都是逻辑闭联的题。被pass了 笔试题确切率没过

　　总共3轮要紧是问之前的过往体味以及和岗亭的大致成亲度，只须贴着岗亭描画去讲述本身的过往始末均没题目二面直属上司三面大区总要紧聊大对象和为什么拣选这个岗亭，须要提前通晓公司和改岗亭音信