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　　没有带简历去，前台给了简历填了，等了五分钟支配，人力资源的来了口试，是一个中年女性。口试经过照旧斗劲利市，首要是问了求职意向和职业进展的情景，着重问为什么选出售这个行业，尊敬的是抗压技能和性出格向这些，由于是应届本科生，貌似应付的也斗劲好吧。

　　险些不需求口试，啥都不需求，你就可能还了，不管你应聘什么岗亭，都和你说来出售部分吧……门槛低滚动量大，本质上即是电线轮口试：电话口试

　　电话出售行为低价劳动力，是任因何电联方法做墟市的公司都火急需求的。只可是大个人公司正在面临口试者时还会对实行做事的流程遮遮蔽掩，或是加以美化伪造，或是衬托其成效；中企动力行为至公司，果真是懒得给底层员工画大饼的模范——咱们的做事很简略：“XXX”，就这么二十几个字罢了。很新鲜的体验。

　　候选人毛遂自荐，口试官提问，口试官简略先容公司，再问候选人再有什么需求提的题目，或有疑难的地方通常半小时之内搞定。

　　先是让我填了一张简历，填填个体新闻希冀工资啥的，之后口试官进来了，看起来人很nice，先是给我先容他们企业，之后问了我少许合于出售的题目，看起来很简略，到底上每一句话都正在磨练你，再之后问我有什么要问的，就结局了，回去等告诉。

　　口试斗劲简略，斗劲容易通过，通常立场行就可能。说是周六暂停，但基础是都要上班的，刚下手口试对新员工方面照旧斗劲松。

　　基础即是一次口试结局就回去等电话了 假如你思去的话 傍晚给HR去个电话更容易进去 很容易啊

　　最下手我正在智联聘请上投的这家公司的简历。第二天Hr给我打电线点去参预口试。先正在前台领取一份简历填写材料。之后是人力资源和商务司理2个体一同对我实行口试im电竞官网。扣问之前的做事体验、对互联网行业的领会和观念、列入中企动力的道理、对出售这份做事的理解。差不众聊了20分钟，回去等告诉。下昼4点半电线天后去参预复试。复试基础没问什么，只是确认列入公司的决断。口试不难，都是些基础常识，口试官人也很好，对口试者没什么异常观念。但感想口试官避讳口试者扣问薪资待遇这块。重庆出售职员底薪1700-3500，提成局限10-25%，当时公司搞什么行径，准许按20%提成。

　　口试这出售公司的做事，实在我大白他们什么人都有，但他也相信要装一下笔，说谁谁谁做了1-年买房买车啦，收入过完啦等等，但实在自后大白都是贷款负载累累，再有往往有人找上门来***。口试经过没什么好说的，大抵就问那些为什么思干出售啊，之类的，不消很居心解答实在城市要的。

　　简历送达通常城市告诉口试，部分司理直面，没什么压力，通常是先容一下自身，对做事的观念（当时是试验），需求找个什么样的做事，薪资待遇如何样之类的题目，都是少许很简略的题目。

　　第一轮本事面，首要问项目，正在内中的详细做事职责以及如何完毕的，然后是数电，模电的根源常识，大白哪些同意，并注意的说一说

　　问的实质斗劲众，也很细，面了两轮，然则主管从来不给确定的回答，应当是有其他候选人正在斗劲

　　1.先容项目，讲述项目细节2.查核C++根源，Linux、搜集相干常识点

　　我口试的是采购，hr问了我许众采购方面的题目，有一个题目格外印象深入，说假如向供应商定制了一批物料，客户裁撤订单，该要如何做，我说把物料给其他的客户，他说这是定制的，没有此外客户思要，让你寻找最优计划，我大白我口试没有通过，我去扣问hr最优计划，然则她的解答也没有说服力

　　一壁 电线年口试的，本年的情景就欠好说了，一壁率领直接打电话过来，算是闲聊吧，很轻松，也许正在口试之前，率领心坎有个底，是以就很速的就通过了一壁二面是率领现场口试，时代我有给他发我自身做的原型作品等，二面即是问了少许数学逻辑题，然后即是向例口试题。

　　应聘的CV算法岗。简历上的实质问的许众。先容了自身的商讨宗旨，然后聊聊常用的视觉大模子。模子磨练的少许细节。

　　十几个体的群面，给了一份企业财政题目进一步激励群情的质料，然后问了财政做事感想最紧要的是什么？和这家公司存正在哪些题目。

　　一壁本事本事面、二面人事面、三面总监面，都面过了，聊得也很好，即是从来没有回答。忖度是待选，思找更非凡的人

　　漫衍式存储测试：二面文献存储若何测试数据不相似的题目若何测试和处分文献存储的首要操纵场景k8s pod若何操纵正在漫衍式文献存储和对象存储文献存储和对象存储各有什么特质，三种存储方法的优瑕疵，本能斗劲版本交付时测试圭臬sed awk grep用法算法：n!的阶乘的结果末尾有众少个衔接的0